教育概要
NEC软件（济南）有限公司以人才培养作为公司发展的基础，在“一个企业、一个学校、一个家庭”的企业理念下开展教育培训。为员工提供技术、管理、素质教育等完善的教育培训体系，以期全面提高员工的素质和技术水平。
- 新人教育
对每年录用的全国各高校的应届毕业生，遵循NEC开发的方法论，制定了对日软件外包教育课程体系。其中有代表性的PJ开发、PJ管理、PJ实践等课程在软件行业处于领先地位。以先进的教育体系为基准，2008年开始与山东省内10所大学合作开设了NEC班。为学生和企业的对接提供了理论、实践的课程体系。NEC班的学生从大学三年级开始接受NEC对日软件外包培训，在大四毕业时基本相当于具备半年的开发经验、同时日语达到2级水平的高素质复合型人才。并且还熟悉了公司的环境，掌握了作业流程。在正式进入公司时就能直接参加项目工作。
- 员工教育
在员工的培训方面，NEC软件（济南）有限公司在2008年引进了NEC远程教育的48门课程。包括系统设计、品质保证、项目管理、素质教育等ITSS体系1～5级的课程，根据员工的学习需求开展教育培训。而且还增加了资格取得培训、E-Learning培训、BSE培训、日语培训等多种培训课程，以充实和改善教育培训体系，致力于提高员工技能。
- 教育培训体系图
- 人才开发委员会
为了提高员工的专业技术水平及日语能力、强化员工的信息安全意识、持久性的维持高品质、寻求客户的满意，同时也作为谋求事业发展的一环，公司成立了人才开发委员会。人才开发委员会委员长由总经理担任，各事业部长级担任副委员长，委员从各个部门中选出，管理部担任事务局。每两个月举行一次例会。
- 公司内部教育体系（引进ITSS体系）
NEC的教育课程体系建立在日本现行的信息技术技能标准ITSS（IT Skill Standard）的基础之上，通过NEC对自己多年的软件开发经验进行总结和提炼，研制出了一套完整的针对日本软件产业需求的课程体系，并成功应用于日本的教育培训行业，获得了很大的成功，在实践中得到了印证。
